Навигация по сайту

Заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Контрольно-счетной палаты
Челябинской области и урегулированию конфликта интересов от
21.02.2019

Повестка дня:


1. Рассмотрение обращений бывшего государственного гражданского служащего Контрольно-счетной палаты Челябинской области о даче согласия на замещение должностей в организациях.

2. Рассмотрение уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу государственными гражданскими служащими Контрольно-счетной палаты Челябинской области.


Решение Комиссии:


По вопросу № 1:

1. Установить, что бывшим государственным гражданским служащим Контрольно-счетной палаты Челябинской области (далее – КСП) нарушен срок подачи обращений о даче согласия на замещение должностей в организациях.

2. Признать отсутствие признаков, препятствующих заключению трудового договора, в отношении бывшего государственного гражданского служащего КСП, замещавшего ранее должность инспектора, и дать согласие на замещение должности бухгалтера-ревизора в организации.

3. Признать отсутствие признаков, препятствующих заключению организацией трудового договора (по совместительству) с бывшим государственным гражданским служащим КСП, замещавшим ранее должность инспектора, и дать согласие на замещение должности в организации (по совместительству).

4. Отделу государственной гражданской службы, кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений (Фаст Е.С.) провести разъяснительную работу с Лукьяновой Т.С. в части срока подачи обращения о даче согласия на замещение должности в организации в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в должностные обязанности государственного служащего.

5. Отделу государственной гражданской службы, кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений:

5.1. направить в адрес бывшего государственного гражданского служащего КСП выписку из настоящего протокола заседания Комиссии,

5.2. проинформировать организации о результатах рассмотрения вопроса с учетом ранее направленной информации в части возможного конфликта интересов.


По вопросу № 2:

1. Выполнение иной оплачиваемой работы гражданскими служащими не влечет за собой конфликт интересов при условиях:

  • надлежащего исполнения ими должностных (служебных) обязанностей;
  • выполнения данной работы в свободное от основной работы время;
  • оформления надлежащим образом договорных и иных отношений в рамках выполнения иной оплачиваемой работы.
  • Таким образом, с учетом представленных документов возможность возникновения конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих КСП не установлена.

    2. Учитывая изложенное, в целях упреждения возможного конфликта интересов и нарушения требований к служебному поведению, рекомендовать:

    2.1. государственным гражданским служащим КСП:

  • осуществлять иную оплачиваемую работу исключительно в свободное от основной службы время и представить в отдел государственной гражданской службы, кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений копии заключенных договоров в рамках выполнения вышеуказанных работ и документы, подтверждающие фактическое выполнение работы (акт, выписка из расписания или др.);
  • оформлять надлежащим образом по согласованию с руководителем отсутствие на рабочем месте в случае необходимости привлечения к иной оплачиваемой работе в основное служебное время (отпуск и т.п.);
  • 2.2. Отделу государственной гражданской службы, кадров, профилактики коррупционных и иных правонарушений совместно с непосредственными руководителями государственных гражданских служащих КСП:

  • обеспечить контроль соблюдения норм законодательства гражданскими служащими государственными гражданскими служащими КСП с учетом представленных документов;
  • установить внутренний контроль деятельности государственных гражданских служащих КСП в целях исключения злоупотребления служебным положением и обеспечения надлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами.